ν…ν”„λ‘œμ•Œλ°?Archives - Skool 2 Coll Journalism //bliapnpk.shop/tag/ν…ν”„λ‘œμ•Œλ°? Sat, 31 Aug 2024 14:59:50 +0000 ko-KR hourly 1 //wordpress.org/?v=6.7.1 ν…ν”„λ‘œμ•Œλ°?Archives - Skool 2 Coll Journalism //bliapnpk.shop/%ed%94%84%eb%a6%ac%eb%af%b8%ec%97%84%ec%95%8c%eb%b0%94-%ec%84%b1%ea%b3%b5%ec%a0%81%ec%9d%b8-%ec%95%84%eb%a5%b4%eb%b0%94%ec%9d%b4%ed%8a%b8-%ec%84%a0%ed%83%9d%ec%9d%84-%ec%9c%84%ed%95%9c-%ed%95%84/ Sat, 31 Aug 2024 14:59:50 +0000 //bliapnpk.shop/?p=142 ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λž€ 고수μ?λ°?쒋은 근무 쑰건μ?μ œκ³΅ν•˜λŠ” νŠΉλ³„ν•?μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈλ₯Ό μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹? 였늘λ‚?맀우 경쟁μ?μΉ˜μ—΄ν•?ν™˜κ²½ 속에μ„?ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?λ”μš± μ€‘μš”ν•?선택지가 되고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ²­λ…„μΈ΅κ³Ό 직μž₯인듀은 λ?λ‚˜μ€ μ‚Άμ˜ μ§ˆμ„ μœ„ν•΄ ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ„ ν˜Έν•˜κ³  있으λ©? 이λ₯Ό 톡해 λ‹€μ–‘ν•?κ²½ν—˜κ³?μž¬μ •μ μΈ ν˜œνƒμ?λˆ„λ¦΄ μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ°Ύκ³ μž?ν•œλ‹€λ©? μ΄μ§€μ•Œλ°”μ™€ 같은 μ‹ λ’°ν•?μˆ?μžˆλŠ” μ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό...

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ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λž€ 고수μ?λ°?쒋은 근무 쑰건μ?μ œκ³΅ν•˜λŠ” νŠΉλ³„ν•?μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈλ₯Ό μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹? 였늘λ‚?맀우 경쟁μ?μΉ˜μ—΄ν•?ν™˜κ²½ 속에μ„?ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?λ”μš± μ€‘μš”ν•?선택지가 되고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ²­λ…„μΈ΅κ³Ό 직μž₯인듀은 λ?λ‚˜μ€ μ‚Άμ˜ μ§ˆμ„ μœ„ν•΄ ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ„ ν˜Έν•˜κ³  있으λ©? 이λ₯Ό 톡해 λ‹€μ–‘ν•?κ²½ν—˜κ³?μž¬μ •μ μΈ ν˜œνƒμ?λˆ„λ¦΄ μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ°Ύκ³ μž?ν•œλ‹€λ©? μ΄μ§€μ•Œλ°”μ™€ 같은 μ‹ λ’°ν•?μˆ?μžˆλŠ” μ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό ν™œμš©ν•˜λŠ” 것이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹? μ΄μ§€μ•Œλ°”λŠ?λ‹€μ–‘ν•?ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°” 정보와 리뷰λ₯?μ œκ³΅ν•˜μ—¬ κ΅¬μ§μžκ°€ 보닀 μ‰½κ²Œ κ΄€λ ?정보λ₯?μŠ΅λ“ν•?μˆ?μžˆλ„λ‘?λ•μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?μ€‘μš”μ„?/h2>

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ 일반 μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈλ³΄λ‹?λ?λ‚˜μ€ 급여와 근무 ν™˜κ²½μ?μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹? 이러ν•?μ•Œλ°”λŠ?λŒ€κ°?전문성이λ‚?νŠΉμ •ν•?기술μ?μš”κ΅¬ν•˜λ©°, μ΄λŠ” κ΅¬μ§μžμ—κ²?높은 κ°€μΉ˜λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹? ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?톡해 얻을 μˆ?μžˆλŠ” κ²½λ ₯은 미래μ?직업 선택μ—?μ€‘μš”ν•?μ—­ν• μ?ν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

예λ₯Ό λ“€μ–΄, λ§ˆμΌ€νŒ? IT, λ””μžμ?λ“±μ˜ λΆ„μ•Όμ—μ„œ μ œκ³΅λ˜λŠ” ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°” ν¬μ§€μ…˜μ€ μ‹€μ œ 업무 κ²½ν—˜μ?μŒ“μ„ μˆ?μžˆλŠ” 쒋은 기회λ₯?μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹? 이λ₯Ό 톡해 κ΅¬μ§μžλŠ” μžμ‹ λ§Œμ˜ μŠ€ν‚¬μ…‹μ„ ν™•μž₯ν•˜κ³ , κ²½λ ₯ 개발μ—?μžˆμ–΄ μ€‘μš”ν•?μ—­ν• μ?ν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?λ˜?λ‹€λ₯Έ 강점은 자율적인 근무 μ‘°κ±΄μž…λ‹ˆλ‹? λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?μœ μ—°ν•?근무 μ‹œκ°„μ?μ œκ³΅ν•˜λ©°, μ΄λŠ” 일과 μ‚Άμ˜ κ· ν˜•μ?λ§žμΆ”λŠ?/u> λ?ν?도움μ?λ©λ‹ˆλ‹? λ˜ν•œ, 이런 쑰건 덕뢄μ—?κ΅¬μ§μžλŠ” λ?λ§Žμ€ μ‹œκ°„μ?μžκΈ°κ³„λ°œμ—?투자ν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ΄μ§€μ•Œλ°”: μ‹ λ’°ν•?μˆ?μžˆλŠ” ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°” 정보 제곡μ²?/h2>

μ΄μ§€μ•Œλ°”λŠ?ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°” 정보λ₯?μ œκ³΅ν•˜λŠ” λŒ€ν‘œμ μ?μ‚¬μ΄νŠΈμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄μ§€μ•Œλ°”λŠ?λ‹€μ–‘ν•?λΆ„μ•Όμ—μ„œμ?ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°” 기회λ₯?μ†Œκ°œν•˜λ©°, μ‚¬μš©μžκ°€ μ‰½κ²Œ μ ‘κ·Όν•?μˆ?μžˆλŠ” μΈν„°νŽ˜μ΄μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹? μ‚¬μš©μž?리뷰와 상세ν•?정보λŠ?μ•Œλ°” 선택 μ‹?ν?도움μ?λ?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

“μ΄μ§€μ•Œλ°” 덕뢄μ—?μ €λŠ?μ €μ—κ²Œ μ™„λ²½ν•?ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?찾을 μˆ?μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹? λ‹€μ–‘ν•?리뷰와 μ •ν™•ν•?정보 덕에 선택μ—?ν™•μ‹ μ?κ°€μ§?μˆ?μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹?”

μ΄μ§€μ•Œλ°”λŠ?ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ°ΎλŠ” κ΅¬μ§μžμ—κ²?믿을 μˆ?μžˆλŠ” 정보λ₯?μ œκ³΅ν•˜λ©°, μ‹€μ œ μ‚¬μš©μžλ“€μ?생생ν•?리뷰λ₯?톡해 신뒰성을 높이κ³?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ?μ‚¬μ΄νŠΈλŠ” ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ°Ύκ³ μž?ν•˜λŠ” λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²?ν?도움μ?λ?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°” μ°ΎκΈ°: 성곡적인 μ „λž΅

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ„±κ³΅μ μœΌλ‘?μ°ΎκΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” λͺ?가지 μ€‘μš”ν•?μ „λž΅μ?ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹? 첫째λ‘? μžμ‹ μ?강점μ?νŒŒμ•…ν•˜κ³  이에 적합ν•?μ•Œλ°”λ₯?μ°ΎλŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹? 예λ₯Ό λ“€μ–΄, νŠΉμ • κΈ°μˆ μ΄λ‚˜ 자격증이 μžˆλ‹€λ©?이λ₯Ό ν™œμš©ν•?μˆ?μžˆλŠ” ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ°ΎλŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‘˜μ§Έλ‘? μ‹ λ’°ν•?μˆ?μžˆλŠ” 정보 제곡처λ₯Ό ν™œμš©ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄μ§€μ•Œλ°”μ™€ 같은 μ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό ν™œμš©ν•˜λ©΄ λ‹€μ–‘ν•?리뷰와 정보μ—?μ ‘κ·Όν•?μˆ?μžˆμ–΄ 보닀 λ‚˜μ€ 선택μ?ν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 주기적으λ‘?μ•Œλ°” 정보λ₯?ν™•μΈν•˜κ³  μ—…λ°μ΄νŠΈν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹?

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘? 인터뷰와 μžκΈ°μ†Œκ°œμ„?쀀비도 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹? ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?경쟁μ?μΉ˜μ—΄ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ—?λ©΄μ ‘ 쀀비와 자기 PRμ?ν•„μˆ˜μ μž…λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 쒋은 인상μ?남기κ³? 기회λ₯?μž‘μ„ μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?μž₯점

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?μž₯점은 λ‹€μ–‘ν•©λ‹ˆλ‹? λ¨Όμ €, 높은 μ‹œκΈ‰κ³?볡지가 μ£Όμš”ν•?μ΄μ μž…λ‹ˆλ‹? 일반 μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈμ™€ 비ꡐν•?λ•? ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?λ?높은 κΈ‰μ—¬λ₯?/strong> μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹? μ΄λŠ” μž¬μ •μ μΈ μ•ˆμ •μ„±μ„ λ†’μ—¬μ£Όλ©°, 미래λ₯?μœ„ν•œ 저좕에λ?도움μ?λ©λ‹ˆλ‹?

λ˜ν•œ, ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?보닀 체계적인 ꡐ윑κ³?ν›ˆλ ¨μ?μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹? μ΄λŠ” ν–₯ν›„ 컀리μ–?개발μ—?μ€‘μš”ν•?μ—­ν• μ?ν•˜λ©°, κ΅¬μ§μžμ—κ²?경쟁λ ₯을 λΆ€μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 λ?λ‚˜μ€ 직업 기회λ₯?얻을 μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘? ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?직μž₯ λ‚?λ„€νŠΈμ›Œν‚Ή 기회λ₯?μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹? λ‹€μ–‘ν•?μ „λ¬Έκ°€λ“€κ³Όμ?ꡐλ₯˜λŠ?ν–₯ν›„ 직업 선택μ—?ν?도움μ?λ?μˆ?있으λ©? μ΄λŠ” 값진 κ²½ν—˜μ?λ?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?선택ν•?λ•?μœ μ˜ν•΄μ•Ό ν•?사항

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?선택ν•?λ•ŒλŠ” λͺ?가지 μœ μ˜ν•΄μ•Ό ν•?사항μ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ¨Όμ €, μ•Œλ°”μ?쑰건μ?κΌΌκΌΌνž?ν™•μΈν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. κΈ‰μ—¬, 근무 μ‹œκ°„, 볡지 λ“±μ˜ 쑰건μ?μΆ©λΆ„νž?μ΄ν•΄ν•˜κ³ , μžμ‹ μ—κ²Œ λ§žλŠ”μ§€λ₯?κ²€ν† ν•΄μ•?ν•©λ‹ˆλ‹?

λ˜ν•œ, μ•Œλ°”μ?μ•ˆμ •μ„±μ„ ν™•μΈν•˜λŠ” 것도 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹? 일뢀 ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?단기 고용μ?μˆ?μžˆμœΌλ―€λ‘? μž₯기적인 관점에μ„?μ•ˆμ •μ„±μ„ ν™•μΈν•˜λŠ” 것이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹? 이λ₯Ό 톡해 예기μΉ?μ•Šμ€ 상황μ?방지ν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘? μ‹€μ œ μ‚¬μš©μž?리뷰λ₯?μ°Έκ³ ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄μ§€μ•Œλ°”μ™€ 같은 μ‚¬μ΄νŠΈμ—μ„?μ œκ³΅ν•˜λŠ” 리뷰λ₯?톡해 ν•΄λ‹Ή μ•Œλ°”μ?μ‹€μ œ κ²½ν—˜μ?ν™•μΈν•˜κ³ , μ‹ μ€‘ν•˜κ²Œ μ„ νƒν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹?

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ™€ μ΄μ§€μ•Œλ°”μ?차별μ ?/h2>

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?일반 μ•Œλ°”μ™€λŠ?λ‹€λ₯Έ λͺ?가지 차별점을 가지κ³?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 첫째λŠ?급여와 λ³΅μ§€μž…λ‹ˆλ‹? ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?일반 μ•Œλ°”λ³΄λ‹€ λ?높은 κΈ‰μ—¬λ₯?μ œκ³΅ν•˜λ©°, μ΄λŠ” κ΅¬μ§μžμ—κ²?ν?λ©”λ¦¬νŠΈκ°€ λ©λ‹ˆλ‹?

λ‘˜μ§ΈλŠ?근무 ν™˜κ²½μž…λ‹ˆλ‹? ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?보톡 λ?λ‚˜μ€ 근무 ν™˜κ²½μ?μ œκ³΅ν•˜λ©°, μ΄λŠ” 직원μ?λ§Œμ‘±λ„μ™€ 생산성을 높이λŠ?λ?도움μ?λ©λ‹ˆλ‹? 쒋은 근무 ν™˜κ²½μ€ μž₯기적인 직μž₯ μƒν™œμ—λ„ 긍정적인 영ν–₯μ?λ―ΈμΉ©λ‹ˆλ‹€.

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘? ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?κ²½λ ₯ 개발μ—?ν?도움μ?λ©λ‹ˆλ‹? 이λ₯Ό 톡해 κ΅¬μ§μžλŠ” λ?λ§Žμ€ κ²½ν—˜κ³?μŠ€ν‚¬μ?μŒ“μ„ μˆ?있으λ©? μ΄λŠ” 미래μ?직업 기회μ—?ν?영ν–₯μ?λ―ΈμΉ  μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

자주 λ¬»λŠ” 질문λ“?/h2>

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λž€ 무엇인가μš?

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λŠ?고수읡과 쒋은 근무 쑰건μ?μ œκ³΅ν•˜λŠ” νŠΉλ³„ν•?μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈλ₯Ό μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹? μ΄λŠ” λŒ€λΆ€λΆ?νŠΉμ • κΈ°μˆ μ΄λ‚˜ 전문성을 μš”κ΅¬ν•˜λ©°, κ΅¬μ§μžμ—κ²?높은 κ°€μΉ˜λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹?

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ°ΎκΈ° μœ„ν•œ κ°€μž?쒋은 방법은 무엇인가μš?

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”λ₯?μ°ΎκΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ΄μ§€μ•Œλ°”μ™€ 같은 μ‹ λ’°ν•?μˆ?μžˆλŠ” μ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό ν™œμš©ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹? λ˜ν•œ, λ©΄μ ‘ 쀀비와 자기 PRμ?μ² μ €νž?ν•˜μ—¬ 경쟁λ ₯을 높이λŠ?것도 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹?

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?미래 전망

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?미래 전망은 맀우 λ°μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 디지털화와 κΈ€λ‘œλ²Œν™”λ‘œ 인해 λ‹€μ–‘ν•?λΆ„μ•Όμ—μ„œ ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?μˆ˜μš”κ°€ λŠ˜μ–΄λ‚˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히, IT, 금육, λ§ˆμΌ€νŒ?λ“?κ³ λΆ€κ°€κ°€μΉ?μ‚°μ—…μ—μ„œλŠ?ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?κΈ°νšŒκ°€ λ”μš± λ§Žμ•„μ§?κ²ƒμœΌλ‘?μ˜ˆμƒλ©λ‹ˆλ‹?

이와 ν•¨κ»˜ μ Šμ€ μ„ΈλŒ€μ?κ°€μΉ˜κ΄€ 변화도 μ€‘μš”ν•?μ—­ν• μ?ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§€κΈˆμ˜ 청년측은 λ‹¨μˆœν•?κ·Όλ‘œλ³΄λ‹€λ?μžμ‹ μ?μ’‹μ•„ν•˜λŠ” 일을 ν•˜λ©΄μ„œλ„ 높은 보상μ?λ°›κΈ°λ₯?μ›ν•˜κ³?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이러ν•?νŠΈλ Œλ“œλŠ” ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?μˆ˜μš”λ₯?λ”μš± μ¦κ°€μ‹œν‚€κ³?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν”„λ¦¬λ―Έμ—„μ•Œλ°”μ?성곡적인 선택κ³?지속적μ?μžκΈ°κ³„λ°œμ?톡해 κ΅¬μ§μžλŠ” 보닀 λ‚˜μ€ 미래λ₯?μ€€λΉ„ν•  μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄μ§€μ•Œλ°”μ™€ 같은 ν”Œλž«νΌμ„ ν™œμš©ν•˜μ—¬ λ‹€μ–‘ν•?기회λ₯?νƒμƒ‰ν•˜κ³ , μžμ‹ μ?κ°€λŠ₯μ„±μ?μ΅œλŒ€ν•?λ°œνœ˜ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹?

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